Las habilidades de una persona determinan si está calificada para un puesto además de sus conocimientos o habilidades. Puede identificar las que posee y usarlas a su favor en su búsqueda de empleo al tener una comprensión sólida de lo que son las habilidades profesionales. Es la combinación de conocimientos, comportamientos y habilidades lo que contribuye a la identidad profesional.
Aquí te explicamos todo lo que son las competencias, tipos, las más demandadas y la diferencia con las habilidades.
¿Qué son las competencias laborales?
La competencia de una persona incluye la gama completa de sus conocimientos, habilidades, actitudes y capacidades en el campo personal, profesional o académico, adquiridos de múltiples formas y en todos los niveles, desde el básico hasta el avanzado, y cuya aplicación da como resultado la excelencia en el desempeño que le ayuda a alcanzar sus metas.
Como resultado, durante el proceso de selección, la empresa evalúa el perfil del empleado en función de estas competencias para determinar si el empleado está calificado para un puesto, una tarea específica u otras tareas.
Las habilidades laborales que pueden hacer que un empleado sea valioso son infinitas, y es importante que Recursos Humanos sepa cómo aprovechar el conocimiento de toda la fuerza laboral en lugar de desperdiciar talento.
Tipos de competencias laborales
Existen tres tipos de competencias que van de lo general a lo particular: desde las más básicas que son necesarias para ser parte activa de una sociedad, hasta competencias transversales para ejercer una profesión. Estas no solo implican los conocimientos teóricos que brinda la educación formal, también incluyen habilidades transferibles y valores universales.
Las competencias de base se definen como las competencias que facilitan un acceso a un trabajo o formación, se trata de conocimientos esenciales para obtener un puesto de empleo. Entre los ejemplos de competencias laborales básicas puedes encontrar el dominio de un idioma materno o el empleo de la TIC.
Las competencias técnicas se asocian con las competencias que se adquieren tras formarse y prepararse para un puesto de empleo determinado. Por ejemplo, una persona que quiere ser consultor SEO puede adquirir la competencias y la cultura para controlar el uso de las herramientas de posicionamiento Web, de análisis de Keywords o la redacción de contenidos.
Por último, las competencias transversales son las que se adquieren tras trabajar y formar parte del equipo por ejemplo el trabajo en equipo, la empatía, la disponibilidad para aprender….
Las 10 competencias laborales más demandadas
Trabajo en equipo
Creatividad e innovación
Resiliencia
Liderazgo y autogestión
Pensamiento crítico
Comunicación asertiva
Empatía
Adaptabilidad
Gestión del tiempo
Aprendizaje continuo
Diferencia de competencia y habilidades
La diferencia entre habilidad y competencia es, por tanto, muy sutil. Se basa en cómo realizaría esa tarea.
Si la persona lo hace teniendo en cuenta la importancia de la tarea, tratando de mejorar y buscando un desempeño óptimo es que es competencia, si simplemente la realiza es habilidad. Para que lo recuerdes fácilmente, la competencia hace a una persona competente, la habilidad no.
La capacidad de las personas para completar tareas con éxito se conoce como su conjunto de habilidades. Al igual que la personalidad y el carácter, las habilidades también varían de un empleado a otro y están estrechamente relacionadas con ambos. Otros adquieren estas habilidades a lo largo de sus carreras, mientras que algunas personas son dotadas desde el nacimiento. En cualquier caso, los buenos hábitos de trabajo dependen en gran medida tanto de las habilidades duras como blandas.
Las competencias, por otro lado, describen cómo las personas utilizan sus conocimientos y habilidades al máximo. Esto implica que las competencias son cualidades personales distintivas que frecuentemente son más específicas que las habilidades.
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